2008年4月3日，盛大对外证实唐骏辞职的消息，同时宣布了新的高管队伍。谭群钊为盛大总裁，陈大年为盛大首席运营官，李瑜为盛大SDG(游戏事业部)首席执行官，王静颖为盛大SDO(在线事业部)首席执行官。

　　大多数人都知道，《热血传奇》给盛大带来了辉煌的业绩，2001年至2003年，盛大的年度净利润从324万元人民币猛增至2.7亿元人民币。而素有打工皇帝之称的唐骏，在2004年2月加盟盛大以后，盛大则如虎添翼，资本如雪球般越滚越大。

　　2004年5月，盛大顺利在纳斯达克上市，当年的年度净利润猛增至6.1亿元人民币。2004年至2007年，盛大先后成功收购了边锋、起点中文网、游戏茶苑、锦天科技等企业，并与百度、EMI等结成战略合作伙伴，还发起了对Actoz Soft、新浪、NCsoftChina等企业的股权收购。将旗下产品尽数转为免费运营模式，并展开一系列的投资与收购行为……

　　盛大在娱乐平台化的发展道路上走得很早，也走得很急。虽然盒子计划、新浪股权收购战、盛大圈圈纷纷受挫，中层人员一度大量流失，但事实上盛大为转型所承受的打击并不大。细看盛大2004年至2007年的年度财报，除2005年震荡比较大，年度净利润锐减至1.65亿元人民币以外，2006年年度净利润便反弹至5.29亿元人民币，2007年年度净利润更是高达13.96亿元人民币，不过短短两年时间，盛大已经对外树立起了新的形象，并且从自己坚定的转型路线中开始获利。

　　正如现任盛大总裁谭群钊所说的那样，这几年来，唐骏对于扩大盛大资本、加强盛大商务建设等方面，做出了卓越的贡献。绝大多数投资都是唐骏亲历亲为，唐骏还为盛大的职业经理人们作出了榜样。

　　但，在完成了一系列重任，两度将盛大推向高峰之后，唐骏选择了离去。没有了唐骏，盛大将走向何方？新的高管队伍究竟能不能延续盛大的辉煌？为了更好地向读者解答这些疑问，本报记者在第一时间独家采访了盛大总裁谭群钊、盛大SDG首席执行官李瑜……

　　人物简介

　　谭群钊

　　1996年毕业于华东理工大学，并取得了化学工程学士学位。1996年至1999年在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。1999年至2003年担任盛大研发总监。2003年担任盛大首席技术官。2003年至2005年担任盛大副总裁。2005年至2006年担任盛大高级副总裁。2006年担任盛大资深副总裁。2008年4月出任盛大总裁。

　　李瑜

　　在北京大学获得了心理学学士学位，在美国俄亥俄州保林格瑞州立大学商学院获得了统计和统筹学硕士学位。1999年至2005年供职于微软，在雷德蒙总部相继担任Office、Windows和Xbox创业团队的管理人员。2005年进入盛大，并担任项目管理中心总监兼策划中心总监，2006年担任SDG副总裁，2007年担任盛大副总裁，2008年担任盛大SDG首席执行官。

盛大新的高管队伍能否担当重任？

　　大多数媒体以及网友对于唐骏离职一事反应过于热烈，其中有“盛大新的高管队伍能够担当重任？”这样的疑惑的人很多。

　　其实，对盛大有一定了解的人都知道，这支调整后的高管队伍，其实并不“新”，里面的大部分成员是陪伴盛大一路走来的多年老将。当然，相比唐骏而言，他们的曝光率很低，所以也难怪有些人并不清楚这支高管队伍的实力。

　　1976年出生的谭群钊，1999年毅然放弃了在华东理工大学的硕士学业，加入了当时默默无闻的盛大。这一干就是9年。社区→代理运营网游→自主研发网游→打造娱乐平台，谭群钊伴随盛大，共同经历了四次重大的转变。

　　在创业那段时期，谭群钊连续几个月都没有怎么睡觉，除了搭建动漫社区平台、开发相关软件以外，还要不断寻找风险投资。2001年，遭遇互联网经济泡沫破灭的盛大，终于决定放手一搏，开始了《热血传奇》的代理运营。同样，谭群钊也从社区开发，转入了网游运营维护。在运营初期，连夜赶至外地出差、通宵安装服务器、与黑客展开攻防战……成为了谭群钊的“家常便饭”。2003年非典时期，考虑到自主研发是未来网游产业的需求，谭群钊又带领队伍，在上海远郊进行第一款自主研发产品《传奇世界》的封闭式开发。而在三年前，谭群钊再一次因盛大转型需要，从技术走向了管理。

　　与上面那位盛大元老相比，2005年才加入盛大的李瑜是个截然不同的案例。身为职业经理人的李瑜，前后呆过不少企业，除了人们熟知的微软以及现在的盛大以外，她曾供职于波士顿国际电讯公司，还在哈佛大学参与创建了《中国哈佛评论》，并于1998年担任董事会主席。1997年至1999年，她在富达投资波士顿总部担任高级经理。2004年至2005年，她在旅游商务网Expedia西雅图总部担任亚太区项目总监……

　　在美国做了10多年的管理工作，拥有丰富的企业经验，这是李瑜最大的优势。然而更难得的是，虽然在外漂泊了多年，但李瑜一直对中国的经济十分关注。在创办《中国哈佛评论》的时候，李瑜就致力于将中国与世界的经济“桥梁”连接起来。后来供职微软，李瑜更是清楚地看见中国本土产业的优越性，以及中国本土企业在国际崛起的必然性。这些是促使李瑜加入盛大的原因，同时也是能让李瑜将海外经验顺利“嫁接”至中国本土企业的原因。

　　记者观点：谭群钊笑谈自己和唐骏相比，最大的优势在于年轻。事实上，他还有两个唐骏无法比拟的优势，那就是深厚的技术功底以及对盛大的了解程度。从盛大成立至今，公司内部没有一款产品、一项技术、一次决策、一个部门……是谭群钊所不了解的，因此他是最了解盛大有多少实力以及盛大最需要什么东西的人。当然，也正如他所言，在资本以及商务方面还需要进一步加强。至于李瑜，这位职业经理人拥有丰富的企业经验，对于管理十分有心得，而且长年观察中国经济的发展规律。以他们两人为代表的盛大新的高管队伍，在技术与管理上可以达到优势互补，那么对于他们能否担当重任这一问题，相信大家心里都已经有了答案。